新闻中心

三严三实专题教育新矿集团三严三实专题教育开启三研三促模式

时间:2019-02-10 12:23:04 来源:时时彩信誉平台排名 作者:匿名



[“三严三实”特殊教育]新矿产集团“三严三实”特殊教育开启“三研三推”模式

作者:张力资料来源:山东能源集团网站日期:2015/08/31

[尺寸:大,中,小]

自济南“三地三实”特殊教育启动以来,新矿集团党委坚持把学习教育放在第一位,坚决做好“规定行动”,不留偏差,结合实际情况,深入研究“选择性行动”,创新开放“三研三推”学习模式不断提高“三严三实”特殊教育的水平和有效性,并推广提高质量和效率的特殊教育。

研究和思考促进推广。新矿业集团大力实施“严格”和“现实”的要求,将学习和研究与专项调查相结合,创新和实施“原创作品,领导讲座,典型对比研究选择,深入基层研究,集中交流“。六,启蒙,网络交流等学习方法,努力做到“深入,实用,细致,准确,有效”的大惊小怪,建立了小组成员与基层单位联系点系统,定期走访基层单位进行研究。 ,会谈,会谈等,以了解联系单位中存在的问题。自今年年初以来,我们进行了调查,调查,联络点,研究和实地考察,开展了26项研究活动,撰写了13份研究报告,使“三严三实”特殊教育更加广泛,内容更加丰富 - 导向。有针对性,更多样化的方法,更有效的结果,实现学习和思考,相互融合,相互促进,共同进步。

研究问题促进了发展。针对资金紧张,成本降低空间缩小,经济运行风险加大等问题,能源集团严格执行“十项严格控制十项要求”,制定深化损失待遇年度行动计划。并提高效率。保障资金,保障工资,保障稳定,确保重点项目建设,更加注重“一个深化四保五讲”的工作方案,建立更加注重安全,强大基础,生产的运营调度管理质量改进,综合创新,标准提高和党建效率系统实施“周调度,月度分析,季度评估”,对偏差率完成指标大的单位提供“红灯,黄灯”警示,提升企业的运营管理和控制能力。与此同时,公司治理的公司治理结构也得到了改善。在集团层面,董事会和“三规一规”得到了完善,董事会,党委和总经理办公室的决策权限和流程得到了澄清。重点关注基层单位,加强了股东协调沟通和重大问题报告的实施,促进了企业的规范化发展。研究结果促进了稳定性。改善工作作风为切入点,完善领导干部考察工作机制,建立信访稳定评估制度,评估信访稳定性制度,“面对面”演讲,心连心沟通“和”服务草根,权力辅助效率“活动。 。在基层党支部,一般建立定期面谈制度,实行形式管理,每月召开一次团队会议,解决问题,研究原因,切实解决。与此同时,党员率先将“身体”带入前线,“心”进入员工队伍,并开展了深入的志愿服务活动。到目前为止,已有10多个志愿服务组织,如热心服务站,志愿者爱心联盟,青年“星火”,“老年”,“霞光”,女工“爱心帮助”,党员志愿服务组织,“真诚”志愿者服务等。团队已经建立。对于创业家庭,空巢老人,有困难的家庭,残疾员工和其他团体,进行了1200多项志愿活动,如心理咨询,医疗,法律援助,生活菜肴,捐赠和捐赠。

上一篇:能源集团召开以下安全会议:[五项调查,五项反五项整改]山能国际贸易有限公司设立安全风险整改档案[关闭窗口]