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我省加强贫困村驻村工作队选派管理工作

时间:2019-03-02 07:45:55 来源:时时彩信誉平台排名 作者:匿名



●每个驻地团队应至少有3人(包括第一个秘书),每个村庄将在村里居住2年。针对凉山州摆脱贫困的特殊困难,村民小组成员可分配到每村4至7人(包括第一书记)。

●驻留期间,驻地团队将重点发挥党的政策宣传,建设强大的基层组织,促进精准扶贫,为人民服务,提高治理水平。

●每年年底,村组的团队成员将每年进行评估,结果将根据“优秀”,“胜任”和“不称职”记录在个人档案中。

●对于表现突出并得到群众认可的常驻团队成员,在晋升和任命,交流和再利用,晋级(职业晋升)和公务员选拔方面,应优先考虑相同条件,可以选择相关政策作为乡镇领导班子。会员

为了充分发挥村民驻地队伍的作用,进一步提高扶贫质量,努力扶贫,省政府办公厅和省政府办公室近日发布《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》(以下简称《意见》)。

《意见》建议全省按照“最能打人”的要求,全面协调人员组成村里常驻队伍,实现全省11501个贫困队伍村庄。每个驻地团队至少有3人(包括第一任秘书),第一位秘书原则上担任队长。村里的驻地团队驻扎在村里2年。在村里逗留期间,团队成员没有承担原单位的工作,党员组织关系被转移到贫困村。在扶贫期间,如果贫困村撤退,居民小组不应撤离,不应削弱援助。

在人员选拔方面,《意见》明确规定所有部门(单位)及其下属企事业单位,中央政府单位和企业,省级企业应根据干部职工人数选择不少于1-4人。有定点援助参加驻地团队。在市和县一级,选择相应的比例参加驻地队。对于负责援助全省藏区贫困县的七个城市的35个县(市,区),抚仙县贫困村的数量不得低于抚仙县贫困村数量。 30%。 2017年,将选择新的省级部门(单位),高等院校,医院,国有企业和金融机构帮助深度贫困县,向居民村团队派遣不少于一人。村里的驻地团队在“五一”居民小组的基础上进行了优化。在2017年及以前撤离的贫困村庄,村民小组的团队成员与第一秘书和村工作小组的成员一起轮换并选择最佳。在2018年及以后退出的贫困村,居民小组的成员应主要通过定点援助和对口援助来选择。针对凉山州摆脱贫困的特殊困难,每个村(包括第一书记)可以增加驻地队员4至7人。根据要求,所有选定的人员必须在本月底之前到位。对于那些不适合自己的能力和质量的人,必须在一定时限内调整和更换派遣单位。根据《意见》,驻地村民小组将重点完成宣传党的政策,建设强大的基层组织,促进精准扶贫,为人民服务,提高治理水平。在建设强大的基层组织方面,有必要协助乡党委在弱势分散的村庄进行党组织的整顿和建设,配合“党的精神扶贫示范工程”的实施。 “,培育贫困村创业的领导者,促进村级集体经济的发展,协助村庄建设。监事会。在推进精准扶贫工作中,有必要制定“两保三保”扶贫标准,指导贫困人口的准确认定,准确协助,准确退出工作,参与制定扶贫规划方案;参与特色产业扶贫实施和劳务输出扶贫。准确的扶贫工作,如非原生境扶贫和贫困户,协助实施“家庭能力人”培训计划;促进金融,交通,水利,社会保障等行业和特殊的扶贫政策和措施,实施从村到户。同时,县(市,区)每年年初根据扶贫决策部署,提出目标任务和主要标准,并签订目标责任书。村里的驻地团队根据目标责任书完善工作措施,并采用“清单制度责任制”促进实施。

对于常驻团队的日常管理,《意见》提出改进工作常规系统,考勤管理系统,工作报告系统和学科约束系统。同时,加强教育和培训,确保常驻团队每个团队成员的年度培训不少于5天。对于常驻团队的团队成员,年度评估将在每年年底进行,结果将根据“优秀”,“胜任”和“不称职”记录在个人档案中。审查优秀,业绩突出,群众认可的,按照有关规定予以表彰,优先晋升和再利用。居民小组成员的年度评估被评为“不称职”,不对发送单位和主要负责人的年度评估进行评估。为推动共同努力,贫困村的县级领导干部负责扶贫工作。扶贫的有效性与其年度评估,评估和推广直接相关。支援单位和贫困村都有摆脱贫困,打击贫困的责任。纳入年度扶贫任务的贫困村并未脱贫,支持单位和主要领导不得对第一个进行评估。第一书记对贫困村的援助工作负有直接责任,协调扶贫项目的实施。《意见》强调为驻地团队加强组织领导,加强激励机制。对于表现突出并得到群众认可的常驻团队成员,在晋升和任命,交流和再利用,晋升(职业晋升)和公务员选拔方面,应优先考虑同等条件那些符合相关政策的人可以被选为乡镇领导班子的成员。 。同时,要注意宣传和引导,营造良好的扶贫氛围,聚集决战的强大积极能量,战胜贫困,克服困难。 (记者林玲)